Cláusulasespecíficas. El contrato de formación en alternancia dará derecho, durante su vigencia, incluidas sus prórrogas, en los términos establecidos en el artículo 10, a una bonificación de 91 euros/mes. Asimismo, el citado contrato dará derecho a una bonificación de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Contratode carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio Cambios en las Bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador Con los cambios introducidos a raíz del nuevo Real Decreto Ley 1/2023, se pretende fomentar la contratación de personal dedicado a la investigación, desarrollo e innovación, con especial foco en Contratode formación en alternancia en España Definición. El “contrato para la formación en alternancia” es un tipo de contrato de trabajo, regulado en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y entró en vigor el 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral. Está diseñado para permitir que los trabajadores adquieran formación Conversiónde contratos temporales, contratos de prácticas o de formación en alternancia. En caso de que un negocio ordinario -no un CEE- decida convertir estos Eneste último caso, el contrato deberá tener una duración mínima de tres meses. Con relación a la exclusividad y al cómputo de la totalidad del tiempo de trabajo, se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i. Lacontratación indefinida por parte de la empresa donde está desarrollando la formación práctica dará derecho a una bonificación de 138 €/mes durante 3 años o toda la vigencia del contrato en caso de contratar a una persona con discapacidad (Art. 25 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero).
Conversiónde contratos e indefinidos. Conversión de contratos en Prácticas / Relevo / Sustitución por Jubilación; Para empresas de menos de 50 trabajadores. Hombres: Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 €/año durante 3 años.
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